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Kündigungsschutzgesetz fristen arbeitnehmer. Dölle seite 1 grundlagen des arbeitsrechts 1. Die kündigung von arbeitsverhältnissen ist immer ein sensibles thema sei es nun die kündigung durch den arbeitgeber oder den arbeitnehmer. Will ein arbeitnehmer geltend machen dass eine kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen gründen rechtsunwirksam ist so muss er innerhalb von drei wochen nach zugang der schriftlichen kündigung klage beim arbeitsgericht auf feststellung erheben dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst ist. Das kündigungsschutzgesetz wird umgangen und ein loslösen vom arbeitsvertrag erleichtert.
Kündigungsschutzgesetz in der fassung der bekanntmachung vom 25. Ein aufhebungsvertrag hat insbesondere für den arbeitgeber vorteile. Einführung arbeitsvertragsrecht individuelles arbeitsrecht. Minijobber haben den gleichen kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte arbeitnehmer.
Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Wichtig ist es hier grundlegende rechtliche rahmenbedingungen einzuhalten. 1317 das zuletzt durch artikel 4 des gesetzes vom 17. Der kündigungsschutz bewahrt vor allem den arbeitnehmer vor willkürlichen und sozial ungerechtfertigten kündigungen.
In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist.
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