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Es wurde bei meiner kündigung ein fehler gemacht dass die gesetzliche kündigungsfrist von 4 monaten nicht eingehalten wurde.
Kündigung arbeitgeber frist nicht eingehalten. Arbeitnehmer hat dem. Natürlich hast du keine garantie das es nicht doch noch weitere folgen gibt aber das ist normales lebensrisiko. Selbst wenn der arbeitnehmer nicht klagen wollte spätestens bei. Folgen kündigung frist nicht eingehalten nun ja zu den folgen hast du ja einige antworten bekommen.
Arbeitnehmer wurde sofort entlassen und erhielt im anschluss 3 tage später die kündigung. Wird die kündigungsfrist nicht eingehalten bedeutet dies in der regel nicht dass die kündigung unwirksam ist. Ich habe während der dreiwöchigen widerrufsfrist bei arbeitsgericht eine klage eingereicht. Die überwiegende anzahlt der arbeitsgerichte auch das arbeitsgericht berlin stehen auf den standpunkt dass eine solche kündigung nicht unwirksam ist.
Vorraus gegangen war eine auseinandersetzung in der der arbeitnehmer vom chef beleidigt und auch körperlich angegriffen das war am 16012013. Der arbeitnehmer der vorzeitig abspringt wird also vertragsbrüchig. Hat der arbeitgeber die kündigungsfristen nicht eingehalten dann stellt sich die frage ob damit die kündigung insgesamt unwirksam ist. Folgendes arbeitnehmer wurde zum 19012013 fristlos gekündigt vom chef schriftlich gesetzliche frist wurde nicht eingehalten.
Folge einer zu spät zugegangenen kündigung ist im regelfall lediglich dass das arbeitsverhältnis dann zum nächstmöglichen kündigungstermin endet. Jetzt zum eigentlichen thema. Kündigungsfristen sollten immer eingehalten werden. Der arbeitnehmer wird dem arbeitgeber gegenüber nämlich allgemein als schutzwürdiger angesehen.
Für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber eine vertraliche verlängerung der kündigungsfrist ausschließlich für den arbeitnehmer schließt das gesetz somit aus. Schadensersatz wegen vertragsbruchs kündigungsfristen ergeben sich aus dem gesetz 622 bgb tarifvertrag oder arbeitsvertrag und gelten für beide seiten. Dann kann der ag unabhängig von der aus meiner sicht kuriosen klausel nur mit der frist von einem monat zum monatsende kündigen da seit geraumer zeit die u25 klausel aus dem 622 abs. 2 bgb nicht mehr angewendet werden darf.
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