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2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Krankheit schützt vor kündigung.
Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist.
Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Eine kündigung während krankschreibung kann.
Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren.
Das gegenteil ist der fall. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor.
Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.
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