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Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren.
Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Eine kündigung während krankschreibung kann. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor.
Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit.
Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein.
Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam. Krankheit schützt vor kündigung. Das gegenteil ist der fall.
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