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Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Das gegenteil ist der fall.
Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam. Krankheit schützt vor kündigung. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor.
Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren.
Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar.
Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Eine kündigung während krankschreibung kann. Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch.
Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt.
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