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Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Das gegenteil ist der fall. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Krankheit schützt vor kündigung.
Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist.
Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam.
Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt.
Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar.
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