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Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch.
Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. Krankheit schützt vor kündigung. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist.
Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam.
Das gegenteil ist der fall. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Eine kündigung während krankschreibung kann.
Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant.
Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt.
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