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Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist.
Eine kündigung während krankschreibung kann. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs.
Krankheit schützt vor kündigung. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Das gegenteil ist der fall. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit.
Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben.
Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam.
Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist.
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