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Verschiedene dogmatische grundlagen normative betriebliches gewohnheitsrecht. Unter einer kündigung im arbeitsrecht ist die einseitige erklärung eines vertragspartners zu verstehen die darauf gerichtet ist das vertragsverhältnis mit dem anderen vertragspartner zu beenden. 1 arbeitgeber muss sich zunächst schützend vor den arbeitnehmer gestellt haben fürsorgepflicht. Wirksamkeit einer ordentlichen kündigung.
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