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Kündigung arbeitsrecht schema. Betriebsbedingte kündigung strenge anforderungen. Unter einer kündigung im arbeitsrecht ist die einseitige erklärung eines vertragspartners zu verstehen die darauf gerichtet ist das vertragsverhältnis mit dem anderen vertragspartner zu beenden. Bedingungsfeindlichkeit nur potestativbedingungen sind möglich. 1 arbeitgeber muss sich zunächst schützend vor den arbeitnehmer gestellt haben fürsorgepflicht.
Verschiedene dogmatische grundlagen normative betriebliches gewohnheitsrecht. Wirksamkeit einer ordentlichen kündigung. Und hier bestimmen dann beide normen 1 i und 23 kschg inwieweit diese überprüft werden kann. Der sozialen rechtfertigung der kündigung an.
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