Kündigung arbeitsvertrag arbeitnehmer per einschreiben. Eine arbeitnehmerin behauptete sie habe eine kündigung nicht erhalten. Es stellt sich aber die frage ob diese form auch rechtskräftig ist. So war es auch in einem aktuellen fall geschehen. In den allermeisten fällen wird ihnen von uns und auch von anderen empfohlen ihre kündigung per einschreiben an den empfänger zu versenden.
Dies gilt wie in unserem beitrag zu kündigungsfristen im arbeitsrecht beschrieben insbesondere bei einer kündigung des arbeitsvertrags durch den arbeitgeber oder den arbeitnehmer. Nur wenn er ohnehin mit einer kündigung rechnen musste gilt das bei der post lagernde schreiben als zugestellt. Die antwort gibt ulf weigelt in der arbeitsrechtskolumne. Der arbeitgeber möchte eine mitarbeiterin loswerden.
Gekündigt hatte der insolvenzverwalter und dieser trug nun vor dass der arbeitnehmerin die kündigung per einwurf einschreiben zugegangen sei. Außerdem soll in diesem beitrag darauf eingegangen werden welche risiken die zustellung birgt und wie sie diese rechtssicher umgehen können. Ist die sicherste methode die kündigung per einschreiben. Er legte den einlieferungs und zustellungsbeleg vor.
Wer als reaktion auf eine erhaltene kündigung eine kündigungsschutzklage erheben möchte muss dies innerhalb von 3 wochen nach zugang der kündigung tun.