Kündigung arbeitsvertrag schweiz fristen. Kündigungsfrist gemäss arbeitsrecht or sowie was arbeitsrechtlich in der schweiz sonst zu beachten ist. Das bestimmen der richtigen kündigungsfrist ist bei jeder kündigung sehr bedeutsam weil der zeitpunkt der beendigung des arbeitsverhältnisses einfluss auf viele weitere angelegenheiten hat wie auf den bezug von arbeitslosengeld. Was in der kündigung stehen muss und welche fristen einzuhalten sind. Kündigung begriff die ordentliche kündigung ist eine empfangsbedürftige willenserklärung das arbeitsverhältnis einseitig unter einhaltung der vorgeschriebenen fristen und termine aufzuheben.
Sind die fristen im arbeitsvertrag nicht gleich lang gilt die längere frist für beide parteien. Ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Die fristen dürfen jedoch nach dem ersten dienstjahr nicht weniger als einen monat betragen. Ist dies dennoch der fall gilt für beide die längere frist.
Unterschiedliche kündigungsfristen für arbeitnehmer und arbeitgeber dürfen nicht festgelegt werden. Die bestimmung des letzten arbeitstages kann bisweilen schwierigkeiten bereiten. Vorlage kündigungsschreiben muster kündigungsbrief sowie tipps um seinen arbeitsvertrag richtig zu kündigen. Sofortige kündigung muss innerhalb von 2 wochen nach vorfall ausgesprochen werden dass sie wirksam ist ansonsten müssen die generellen fristen eingehalten werden.
Die außerordentliche kündigung also die fristlose bzw. Vertragliche fristen abweichen von den gesetzlichen fristen in arbeitsverträgen wird in der regel vereinbart dass die verlängerung der gesetzlichen kündigungsfrist nach 622 bgb nicht nur für den arbeitgeber sondern gleichermaßen auch für den arbeitnehmer gilt.