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Grundsätzlich kann keine kürzere kündigungsfrist vereinbart werden.
Kündigung befristeter arbeitsvertrag probezeit. Hallo mein arbeitsvertrag ist befristet jedoch nicht mehr in der probezeit ich möchte diesen vorzeitig wegen mobbing beenden. Dabei ist das teilzeitbefristungsgesetz zu beachten. Es gelten die gesetzlichen kündigungsfristen. Zusätzliche probezeit im befristeten arbeitsverhältnis eine zusätzliche probezeit ist in deutschland grundsätzlich nicht erlaubt.
In der praxis wird jedoch oftmals ein arbeitsverhältnis mit einer probezeit von 6 monaten geschlossen und nach ablauf der zeit eine anschlussbefristung von weiteren 6 monaten vereinbart. Nach 15 abs. Vereinbarung der möglichkeit der ordentlichen kündigung im befristeten arbeitsvertrag. Mit dieser erlischt auch ihr kündigungsschutz.
Deshalb sei das feld zur fristangabe in dem zitierten satz leer geblieben. Ein befristeter arbeitsvertrag sieht für gewöhnlich keine spezielle kündigung oder kündigungsfrist vor da er von vornherein auf eine bestimmte dauer begrenzt ist. 3 teilzeit und befristungsgesetz tzbfg kann ein befristeter arbeitsvertrag nur dann mit einer kündigung beendet werden wenn dies entweder im arbeitsvertrag oder aber übergreifend in einem anwendbaren tarifvertrag bestimmt wird. Ein befristeter arbeitsvertrag endet bekanntlich mit ablauf der vereinbarten frist ohne dass es einer kündigung bedarf.
üblicherweise endet das arbeitsverhältnis mit dem ablauf des vertrages automatisch. Läuft ihr arbeitsvertrag mit der befristung aus so ist nicht wirklich von einer kündigung zu sprechen sondern von der beendigung des vertrags. Das gilt grundsätzlich auf für die probezeit. Mit dieser erlischt auch ihr kündigungsschutz.
Wenn die möglichkeit der ordentlichen kündigung im arbeitsvertrag zwischen dem arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart wurde dann ist eine ordentliche kündigung des befristeten arbeitsverhältnisses mit den gesetzlichen fristen grundsätzlich möglich. Probezeit mittels befristeten arbeitsverhältnisses als alternative zur probezeitvereinbarung bei unbefristeten verträgen können arbeitgeber und beschäftigter das arbeitsverhältnis zunächst auch befristet gestalten.
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