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Kündigung befristeter arbeitsvertrag probezeit. Hallo mein arbeitsvertrag ist befristet jedoch nicht mehr in der probezeit ich möchte diesen vorzeitig wegen mobbing beenden. Läuft ihr arbeitsvertrag mit der befristung aus so ist nicht wirklich von einer kündigung zu sprechen sondern von der beendigung des vertrags. Deshalb sei das feld zur fristangabe in dem zitierten satz leer geblieben. Befristeter arbeitsvertrag kündigungsfrist 2 wochen das gesetz sieht außerhalb der probezeit eine kündigungsfrist von 4 wochen vor.
Mit dieser erlischt auch ihr kündigungsschutz. Der befristete arbeitsvertrag habe eine ordentliche kündigung nach der probezeit gar nicht möglich machen sollen so lautete das argument des anwalts. Ein befristeter arbeitsvertrag sieht für gewöhnlich keine spezielle kündigung oder kündigungsfrist vor da er von vornherein auf eine bestimmte dauer begrenzt ist. Zusätzliche probezeit im befristeten arbeitsverhältnis eine zusätzliche probezeit ist in deutschland grundsätzlich nicht erlaubt.
In der praxis wird jedoch oftmals ein arbeitsverhältnis mit einer probezeit von 6 monaten geschlossen und nach ablauf der zeit eine anschlussbefristung von weiteren 6 monaten vereinbart. Grundsätzlich kann keine kürzere kündigungsfrist vereinbart werden. Wann müsste die kündigung beim arbeitgeber eingehen um so schnell wie möglich zu kündigen und bekomme ich dann trotzdem beim arbeisamt eine sperre wenn ich mobbing nachweisen kann. Ein befristeter arbeitsvertrag endet bekanntlich mit ablauf der vereinbarten frist ohne dass es einer kündigung bedarf.
Dabei ist das teilzeitbefristungsgesetz zu beachten. üblicherweise endet das arbeitsverhältnis mit dem ablauf des vertrages automatisch. Mit dieser erlischt auch ihr kündigungsschutz. Probezeit mittels befristeten arbeitsverhältnisses als alternative zur probezeitvereinbarung bei unbefristeten verträgen können arbeitgeber und beschäftigter das arbeitsverhältnis zunächst auch befristet gestalten.
Das gilt grundsätzlich auf für die probezeit. 3 teilzeit und befristungsgesetz tzbfg kann ein befristeter arbeitsvertrag nur dann mit einer kündigung beendet werden wenn dies entweder im arbeitsvertrag oder aber übergreifend in einem anwendbaren tarifvertrag bestimmt wird.
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