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Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen.
Kündigung durch arbeitgeber in probezeit. Auch hierfür finden sie im ratgeber fristlose kündigung in der probezeit durch den arbeitgeber ein muster welches vorgesetzten hilfestellung in der verfassung einer kündigung geben soll. Sie dient dem gegenseitigen kennenlernen von arbeitgeber und arbeitnehmer und soll ein kürzeres ausscheiden ermöglichen falls gegenseitige erwartungen nicht erfüllt werden können. Wer einen neuen job oder eine ausbildung antritt muss in aller regel zunächst eine probezeit absolvieren in der arbeitgeber und arbeitnehmer prüfen können ob die zusammenarbeit klappt. So kann eine verlängerung durch einen aufhebungsvertrag in der probezeit zustande kommen wenn eine wiedereinstellungszusage vom arbeitgeber gemacht wird.
Muster für kündigung durch arbeitgeber in der probezeit sehr geehrter herr mustermann sehr geehrte frau mustermann hiermit möchte ich ihnen die kündigung des am xxxxxxxx mit ihnen vereinbarten arbeitsvertrages mitteilen. Selbstverständlich kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber in der probezeit erfolgen. Die probezeit ist wie der name schon sagt eine zeit der probe. Der arbeitgeber war mit der leistung seines neuen mitarbeiters nicht zufrieden und setzte eine kündigung für die zeit vier monate nach der ursprünglichen probezeit im aufhebungsvertrag fest.
3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen. So ist zum beispiel eine kündigung aus diskriminierenden gründen oder zur sogenannten unzeit unwirksam. Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. Deshalb vergessen die arbeitgeber auch die möglichkeit der kündigung durch den arbeitnehmer in der probezeit.
Ich bitte um aufklärung. Der arbeitgeber muss bei der kündigung in der probezeit trotzdem bestimmte voraussetzungen beachten. Das urteil erging allerdings aufgrund eines ganz speziellen falls.
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