Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Es existiert weder ein kündigungsverbot im krankenstand noch ein genereller kündigungsschutz bei krankheit. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. kündigung eines arbeitnehmers während krankheit
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Der arbeitgeber kann auch während eines krankenstandes des mitarbeiters die kündigung aussprechen.
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