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Die probezeit ist gerade für arbeitnehmer eine zeit der ungewissheit.
Kündigung in der probezeit ausbildung betriebsrat. Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt. Ein einspruch würde aber in der regel nichts bringe da der ag innerhalb der probezeit problemlos eine neue kündigung aussprechen kann. Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. Sie müssen bei einer kündigung innerhalb der probezeit immer die zustimmung des betriebsrats dazu einholen sofern ihr betrieb über mehr als 20 wahlberechtigte mitarbeiter verfügt 99 abs.
Kündigen sie einfach im rahmen der probezeit nach 22 abs. Kann ich in diesen sechs monaten probezeit. Die angabe dass kein interesse an der fortsetzung des arbeitsverhältnisses besteht genügt in der wartezeit für eine anhörung des betriebsrats. Noch zwei wichtige hinweise zur kündigung in der probezeit.
Dieser muss zwar nur informiert werden vergisst der arbeitgeber das allerdings ist auch eine kündigung ungeachtet der probezeit unwirksam. Geben sie keinen grund für die kündigung im schreiben an. Weiteren schutz vor kündigung in der probezeit kann der betriebsrat bieten. Der betriebsrat kann zwar gegen eine kündigung in der probezeit nichts unternehmen muss aber darüber informiert werden.
Nach ablauf der probezeit kann der auszubildende mit einer kündigungsfrist von 4 wochen kündigen wenn er die berufsausbildung aufgibt oder sich für eine andere berufstätigkeit ausbilden lassen will. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde. Bei einer kündigung in der probezeit hingegen sollte der betriebsrat insofern vorhanden immer auf eine umfassende rechtfertigung einer geplanten entlassung bestehen.
Informieren sie in jedem fall den betriebsrat vorab sofern es einen betriebsrat in ihrem unternehmen gibt. Nach der probezeit kann eine kündigung vom ausbildenden nur aus einem wichtigen grund ohne einhaltung einer kündigungsfrist schriftlich unter angabe der kündigungsgründe erfolgen. Versäumen sie das kann die kündigung obwohl sie in der probezeit erfolgte erfolgreich angefochten werden.
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