Kündigung in der probezeit wegen krankheit muster. Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund. Sprechen sie die kündigung während einer krankheit aus wird vermutet dass sie diese wegen der krankheit ausgesprochen haben. Damit sind sie voll in der falle des 8 efzg und zahlen bis zum ende der 6 wochen frist auch über das ende des arbeitsverhältnisses hinaus aber natürlich nur wenn die arbeitsunfähigkeit so lange andauert. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich.
Probleme bei der krankheit während probezeit. Muster für kündigung durch arbeitgeber in der probezeit sehr geehrter herr mustermann sehr geehrte frau mustermann hiermit möchte ich ihnen die kündigung des am xxxxxxxx mit ihnen vereinbarten arbeitsvertrages mitteilen. Kündigung in der probezeit wegen krankheit. Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung.
Das problem ist nun folgendes. Eine krankheitsbedingte kündigung in der probezeit ist nur in ausnahmefällen sittenwidrig. In der regel dauert die probezeit maximal sechs monate. Wenn sie in der probezeit erkranken erhalten sie wenn sie zu diesem zeitpunkt mindestens seit 4 wochen beschäftigt sind krankengeld.
Der arbeitgeber wird es schwer haben darzulegen dass die kündigung nichts mit der arbeitsunfähigkeit zu tun hat. Innerhalb der probezeit können beide seiten ohne begründung mit einer kündigungsfrist von 2 wochen kündigen. Endet das arbeitsverhältnis während der probezeit aufgrund der erkrankung so haben sie nach 8 entgeltfortzahlungsgesetz auch weiterhin anspruch auf lohnfortzahlung. Siehe auch unser dossier.
Wenn sie in der probezeit krank werden und unmittelbar nach der krankmeldung eine kündigung erhalten können sie in der regel sechs wochen entgeltfortzahlung beanspruchen. 3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen. Kündigungsschreiben muster um als arbeitnehmer wegen der gesundheit den arbeitsvertrag zu kündigen.