
Kündigung in der probezeit wegen krankheit muster. Der arbeitgeber wird es schwer haben darzulegen dass die kündigung nichts mit der arbeitsunfähigkeit zu tun hat. Muster für kündigung durch arbeitgeber in der probezeit sehr geehrter herr mustermann sehr geehrte frau mustermann hiermit möchte ich ihnen die kündigung des am xxxxxxxx mit ihnen vereinbarten arbeitsvertrages mitteilen. Wenn sie in der probezeit krank werden und unmittelbar nach der krankmeldung eine kündigung erhalten können sie in der regel sechs wochen entgeltfortzahlung beanspruchen. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen.
Siehe auch unser dossier. Kündigung in der probezeit wegen krankheit. Endet das arbeitsverhältnis während der probezeit aufgrund der erkrankung so haben sie nach 8 entgeltfortzahlungsgesetz auch weiterhin anspruch auf lohnfortzahlung. Weiterführende ausführliche informationen zum schnellen und richtigen kündigen von arbeitsverhältnissen.
In der regel dauert die probezeit maximal sechs monate. Sprechen sie die kündigung während einer krankheit aus wird vermutet dass sie diese wegen der krankheit ausgesprochen haben. 3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen. Probleme bei der krankheit während probezeit.
Das problem ist nun folgendes. Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung. Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund. Wenn sie in der probezeit erkranken erhalten sie wenn sie zu diesem zeitpunkt mindestens seit 4 wochen beschäftigt sind krankengeld.
Innerhalb der probezeit können beide seiten ohne begründung mit einer kündigungsfrist von 2 wochen kündigen. Eine krankheitsbedingte kündigung in der probezeit ist nur in ausnahmefällen sittenwidrig. Damit sind sie voll in der falle des 8 efzg und zahlen bis zum ende der 6 wochen frist auch über das ende des arbeitsverhältnisses hinaus aber natürlich nur wenn die arbeitsunfähigkeit so lange andauert.