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Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Kündigung innerhalb der probezeit bei schwangerschaft. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Schwangerschaft in der probezeit. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Eine kündigung während schwangerschaft in der probezeit besteht ist nicht rechtens kündigungsschutz wird also regelmäßig nicht auf die ersten sechs beschäftigungsmonate angewendet.
Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Demzufolge ist eine kündigung bei vorliegender schwangerschaft nicht erlaubt da ein spezieller kündigungsschutz greift. Eine kündigung in der schwangerschaft während der probezeit darf ebenfalls nicht ausgesprochen werden. Zwar greift in der probezeit eigentlich nicht das kündigungsschutzgesetz.
Innerhalb des arbeitsrechtes gibt es jedoch bestimmte personengruppen welche als besonders schützenswert gelten und denen deshalb sonderrechte eingeräumt werden. Selbst wenn die kündigung vor der feststellung der schwangerschaft ausgesprochen wurde kann noch innerhalb von zwei wochen der kündigungsschutz greifen indem die schwangere gegenüber dem arbeitgeber ihre schwangerschaft bekannt gibt. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit.
Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Das gleiche gilt für einen zeitraum von vier monaten nach der entbindung. Kündigt er ohne dass er von der schwangerschaft weiß dann wird die kündigung rückwirkend unwirksam wenn die schwangere innerhalb von 2 wochen nach zugang der kündigung ihre schwangerschaft dem arbeitgeber mitteilt.
Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
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