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Schwangerschaft in der probezeit.
Kündigung innerhalb der probezeit bei schwangerschaft. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Innerhalb des arbeitsrechtes gibt es jedoch bestimmte personengruppen welche als besonders schützenswert gelten und denen deshalb sonderrechte eingeräumt werden. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Das gleiche gilt für einen zeitraum von vier monaten nach der entbindung. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Selbst wenn die kündigung vor der feststellung der schwangerschaft ausgesprochen wurde kann noch innerhalb von zwei wochen der kündigungsschutz greifen indem die schwangere gegenüber dem arbeitgeber ihre schwangerschaft bekannt gibt. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt.
Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Eine kündigung während schwangerschaft in der probezeit besteht ist nicht rechtens kündigungsschutz wird also regelmäßig nicht auf die ersten sechs beschäftigungsmonate angewendet. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit.
Kündigt er ohne dass er von der schwangerschaft weiß dann wird die kündigung rückwirkend unwirksam wenn die schwangere innerhalb von 2 wochen nach zugang der kündigung ihre schwangerschaft dem arbeitgeber mitteilt. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist.
Zwar greift in der probezeit eigentlich nicht das kündigungsschutzgesetz. Demzufolge ist eine kündigung bei vorliegender schwangerschaft nicht erlaubt da ein spezieller kündigungsschutz greift. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit.
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