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Kündigung krankheit arbeitslosengeld. Doch das zusammentreffen von krankheit und arbeitslosigkeit kann auch einige fallstricke beinhalten. Arbeitnehmer fragen sich häufig auch bei einer kündigung im zusammenhang mit einer krankheit ob sie einen anspruch auf abfindung haben. Die schnellste entscheidung ist nicht immer die beste. Ob und unter welchen umständen ein solcher anspruch über das ende des arbeitsverhältnisses hinaus bestehen kann klären wir im folgenden artikel.
Anders als bei der kündigung treffen der arbeitgeber und der arbeitnehmer bei einem aufhebungsvertrag wie der name schon verrät eine vereinbarung über die beendigung des arbeitsverhältnisses. Bei einer wie auch immer gearteten vereinbarung sollten betroffene auch daran denken mögliche nachteile beim bezug von arbeitslosengeld zu vermeiden. Krankheit kann entgegen einer weitläufig verbreiteten meinung unter bestimmten umständen einen kündigungsgrund darstellen. Bei kündigung nachteile beim arbeitslosengeld vermeiden 28052016 häufig werden in kündigungsschutzverfahren vergleiche zur beendigung des arbeitsverhältnisses geschlossen.
B11 al 611 r. Das risikoärmste vorgehen wäre vermutlich daß du dich solange krankschreiben läßt wie du nicht arbeiten kannst. Es ist unerheblich ob die angedrohte kündigung rechtmäßig gewesen wäre bsg urteil vom 2. Viele arbeitnehmer fragen sich daher ob durch die beendigung ihres arbeitsverhältnisses automatisch auch der anspruch auf krankengeld gegenüber ihrer krankenkasse entfällt.
Oder gekündigte arbeitnehmerinnen einigen sich direkt mit ihren arbeitgebern auf die beendigung oder abwicklung des arbeitsverhältnisses. Die kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers stellt im grunde keine eigene kündigungsart dar sondern ist lediglich ein unterfall der personenbedingten kündigung gemäß 1 absatz 2 satz 1 kündigungsschutzgesetz kschg. Ihr arbeitgeber muss bereits angedroht haben eine kündigung aus betrieblichen gründen oder personenbedingt auszusprechen wenn sie den aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Die hürden für eine personenbedingte kündigung sind sehr hoch besonders bei einer krankheitsbedingten kündigung.
Ein artikel von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen.
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