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Wir erklären was es zu beachten gibt.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben.
Er muss die ausfälle überbrücken und eine vertretung organisieren. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen.
Kündigung einer mehr als zweieinhalb monate erkrankten arbeitnehmerin nach 19jähriger tätigkeit in einem kleinbetrieb ist nicht treuwidrig. Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Und die ist leider nicht unbegründet. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus.
Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team.
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