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Was arbeitgeber in einem solchen fall tun können und wann eine kündigung wegen krankheit gerechtfertigt ist.
Kündigung mitarbeiter wegen krankheit. Kündigung wegen krankheit kann möglich sein hat ein arbeitnehmer aufgrund einer krankheit viele fehlzeiten ist das für den arbeitgeber oft eine herausforderung. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Eine kündigung wegen oder sogar während der krankheit davor haben viele angst.
Eine kündigung wegen krankheit ist nach bundesdeutschem recht trotz gesetzlichen kündigungsschutzes durchaus möglich. Eine kündigung wegen krankheit ist immer dann möglich wenn mitarbeiter 1 sechs wochen im jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Ein ordentlicher kündigungsgrund ist für den arbeitgeber dann gegeben. Job weg wegen krankheit ein schlechtes immunsystem ist ein kündigungsgrund krankheit schützt vor kündigung.
Allerdings kann der arbeitnehmer dann einen sog. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Und die ist leider nicht unbegründet.
Bei solch einem langen zeitraum kann es zu betrieblichen. Wir erklären was es zu beachten gibt. Ist ein mitarbeiter ständig krank sorgt das für unmut im team.
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