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Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Wer arbeitslosengeld bekommt und krank wird hat die gleichen pflichten wie ein arbeitnehmer nur gegenüber der agentur für arbeit. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen.
Anspruch auf arbeitslosengeld oder notstandshilfe hat nur wer der arbeitsvermittlung zur verfügung steht. Wenn sie von ihrem arbeitgeber eine fristlose kündigung wegen eines angeblichen pflichtverstoßes erhalten haben und diese kündigung auf sich beruhen lassen wird die agentur für. Unter berücksichtigung der wahrnehmung ihrer gesetzlichen betreuungspflichten müssen sie auf jeden fall für eine beschäftigung im ausmaß von 16 wochenstunden zur verfügung stehen.
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