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Zwar greift in der probezeit eigentlich nicht das kündigungsschutzgesetz.
Kündigung schwangerschaft probezeit ausbildung. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Du hast selbst nicht damit gerechnet aber plötzlich heißt es du bist schwanger in der probezeit wurde dir aber bereits gekündigt. Gleichzeitig kann dein ausbildungsbetrieb überprüfen ob du das potenzial für eine erfolgreiche ausbildung hast und ob du dich gut in den betrieb einfügst. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt.
Sie muss jedoch nicht an den rahmenbedingungen scheitern. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Besonders der fehlende kündigungsschutz bereitet vielen auszubildenden sorgen.
Wenn die schwangerschaft in der probezeit nicht bekannt war. Selbst wenn die kündigung vor der feststellung der schwangerschaft ausgesprochen wurde kann noch innerhalb von zwei wochen der kündigungsschutz greifen. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst.
Ausbildung pausieren wegen schwangerschaft kündigung nach probezeit möglich. Unterstützung durch partner und familie. Probezeit in der ausbildung. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit grundsätzlich gilt.
Auch hier greifen dann sonderregelungen. So nutzen sie diese am besten. Eine kündigung während schwangerschaft in der probezeit besteht ist nicht rechtens kündigungsschutz wird also regelmäßig nicht auf die ersten sechs beschäftigungsmonate angewendet. Die entscheidung für oder gegen die fortsetzung der ausbildung in der schwangerschaft muss zwar letztlich jede frau selbst treffen da sie ja immer auch von persönlichen umständen abhängt z.
Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Innerhalb des arbeitsrechtes gibt es jedoch bestimmte personengruppen welche als besonders schützenswert gelten und denen deshalb sonderrechte eingeräumt werden. Hallo ich bin azubi und schwanger.
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