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Auch hier greifen dann sonderregelungen.
Kündigung schwangerschaft probezeit ausbildung. Besonders der fehlende kündigungsschutz bereitet vielen auszubildenden sorgen. Du hast selbst nicht damit gerechnet aber plötzlich heißt es du bist schwanger in der probezeit wurde dir aber bereits gekündigt. Mit der kammer habe ich nun vereinbart dass ich meine ausbildung nun pausiere und dann nach meiner elternzeit nachhole. Wenn die schwangerschaft in der probezeit nicht bekannt war.
Die entscheidung für oder gegen die fortsetzung der ausbildung in der schwangerschaft muss zwar letztlich jede frau selbst treffen da sie ja immer auch von persönlichen umständen abhängt z. Sie muss jedoch nicht an den rahmenbedingungen scheitern. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Probezeit in der ausbildung.
Unterstützung durch partner und familie. Gleichzeitig kann dein ausbildungsbetrieb überprüfen ob du das potenzial für eine erfolgreiche ausbildung hast und ob du dich gut in den betrieb einfügst. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt.
Zwar greift in der probezeit eigentlich nicht das kündigungsschutzgesetz. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt. Hallo ich bin azubi und schwanger. Ausbildung pausieren wegen schwangerschaft kündigung nach probezeit möglich.
Eine kündigung während schwangerschaft in der probezeit besteht ist nicht rechtens kündigungsschutz wird also regelmäßig nicht auf die ersten sechs beschäftigungsmonate angewendet. Kündigung in der probezeit die probezeit dient dazu deinen beruf und den betrieb kennenzulernen. Selbst wenn die kündigung vor der feststellung der schwangerschaft ausgesprochen wurde kann noch innerhalb von zwei wochen der kündigungsschutz greifen. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst.
Ob sie die probezeit zu beginn ihrer ausbildung als lästiges hindernis oder als chance sehen hängt am ende davon ab was sie daraus machen. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Innerhalb des arbeitsrechtes gibt es jedoch bestimmte personengruppen welche als besonders schützenswert gelten und denen deshalb sonderrechte eingeräumt werden.
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