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Kündigung in der probezeit die probezeit dient dazu deinen beruf und den betrieb kennenzulernen.
Kündigung schwangerschaft probezeit ausbildung. So nutzen sie diese am besten. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit grundsätzlich gilt.
Besonders der fehlende kündigungsschutz bereitet vielen auszubildenden sorgen. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt. Probezeit in der ausbildung. Unterstützung durch partner und familie.
Ob sie die probezeit zu beginn ihrer ausbildung als lästiges hindernis oder als chance sehen hängt am ende davon ab was sie daraus machen. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Gleichzeitig kann dein ausbildungsbetrieb überprüfen ob du das potenzial für eine erfolgreiche ausbildung hast und ob du dich gut in den betrieb einfügst. Innerhalb des arbeitsrechtes gibt es jedoch bestimmte personengruppen welche als besonders schützenswert gelten und denen deshalb sonderrechte eingeräumt werden.
Zwar greift in der probezeit eigentlich nicht das kündigungsschutzgesetz. Eine kündigung während schwangerschaft in der probezeit besteht ist nicht rechtens kündigungsschutz wird also regelmäßig nicht auf die ersten sechs beschäftigungsmonate angewendet. Ausbildung pausieren wegen schwangerschaft kündigung nach probezeit möglich. Du hast selbst nicht damit gerechnet aber plötzlich heißt es du bist schwanger in der probezeit wurde dir aber bereits gekündigt.
Hallo ich bin azubi und schwanger. Mit der kammer habe ich nun vereinbart dass ich meine ausbildung nun pausiere und dann nach meiner elternzeit nachhole. Sie muss jedoch nicht an den rahmenbedingungen scheitern. Selbst wenn die kündigung vor der feststellung der schwangerschaft ausgesprochen wurde kann noch innerhalb von zwei wochen der kündigungsschutz greifen.
Die entscheidung für oder gegen die fortsetzung der ausbildung in der schwangerschaft muss zwar letztlich jede frau selbst treffen da sie ja immer auch von persönlichen umständen abhängt z. Wenn die schwangerschaft in der probezeit nicht bekannt war. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
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