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Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst.
Kündigung schwangerschaft probezeit ausbildung. So nutzen sie diese am besten. Wenn die schwangerschaft in der probezeit nicht bekannt war. Hallo ich bin azubi und schwanger. Ob sie die probezeit zu beginn ihrer ausbildung als lästiges hindernis oder als chance sehen hängt am ende davon ab was sie daraus machen.
Besonders der fehlende kündigungsschutz bereitet vielen auszubildenden sorgen. Eine kündigung während schwangerschaft in der probezeit besteht ist nicht rechtens kündigungsschutz wird also regelmäßig nicht auf die ersten sechs beschäftigungsmonate angewendet. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Du hast selbst nicht damit gerechnet aber plötzlich heißt es du bist schwanger in der probezeit wurde dir aber bereits gekündigt.
Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Probezeit in der ausbildung. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen.
Selbst wenn die kündigung vor der feststellung der schwangerschaft ausgesprochen wurde kann noch innerhalb von zwei wochen der kündigungsschutz greifen. Mit der kammer habe ich nun vereinbart dass ich meine ausbildung nun pausiere und dann nach meiner elternzeit nachhole. Unterstützung durch partner und familie. Ausbildung pausieren wegen schwangerschaft kündigung nach probezeit möglich.
Gleichzeitig kann dein ausbildungsbetrieb überprüfen ob du das potenzial für eine erfolgreiche ausbildung hast und ob du dich gut in den betrieb einfügst. Kündigung in der probezeit die probezeit dient dazu deinen beruf und den betrieb kennenzulernen. Sie muss jedoch nicht an den rahmenbedingungen scheitern. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt.
Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Auch hier greifen dann sonderregelungen. Zwar greift in der probezeit eigentlich nicht das kündigungsschutzgesetz.
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