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Kündigung schwangerschaft österreich. Die kündigung ist ungültig wenn die schwangerschaft innerhalb von 5 arbeitstagen nach der schriftlichen oder mündlichen kündigung bekannt gegeben wird. Bei postalischer bekanntgabe gilt der poststempel. Kündigung vor der schwangerschaft sollte die kündigung jedoch eintreffen bevor die information über die schwangerschaft weitergegeben werden konnte kannst du noch fünf tage nach ausspruch bzw. Wird in österreich eine unbefristete arbeitnehmerin während der schwangerschaft gekündigt ist die kündigung nicht wirksam.
Zustellung des bescheids die mitteilung nachholen. Kündigung während der schwangerschaft ist rechtsunwirksam. Bedeuten diese urteile eine einschränkung der kündigungsfreiheit in österreich. Die kündigung einer schwangeren dienstnehmerin ist nur nach erfolgter zustimmung des arbeits und sozialgerichts zulässig wenn ein im mutterschutzgesetz angeführter entlassungsgrund besteht.
Mit beginn der schwangerschaft bis zum ablauf von 4 monaten nach der entbindung genießt die arbeitnehmerin einen besonderen kündigungs und entlassungsschutz. Schwangerschaft aus anderen gründen nicht innerhalb von fünf arbeitstagen nach der kündigung melden gilt eine sofort nachgeholte meldung als rechtzeitig. Bei einer fehlgeburt endet dieser kündigungs und entlassungsschutz nach 4 wochen. Wenn die auf die kündigung folgende bekanntgabe der schwangerschaft durch die arbeitnehmerin schriftlich erfolgt ist der poststempel des schreibens ausschlaggebend.
Geht die frau nach der geburt in elternzeit so genießt sie auch danach weiter kündigungsschutz. Liegen nachweislich strafbare handlungen vor die vorsätzlich begangen wurden so kann die gerichtliche zustimmung zur entlassung auch rückwirkend eingeholt werden.