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Ein arbeitszeugnis kann nicht nur am ende des beschäftigungsverhältnisses vom mitarbeiter angefordert werden sondern unter bestimmten voraussetzungen auch während der anstellung wenn berechtigte gründe vorliegen. Ich bin sicher kein arbeitgeber akzeptiert so etwasda die arbeitspflichten und rechte im vertrag ganz klar geregelt sind gibt es nur zwei möglichkeiten entweder bei einverständnis unterschreiben und damit akzeptieren und die stelle antreten oder nicht unterschreiben und verzichten. Bevor sie ihren arbeitsvertrag unterschreiben sollten sie ihn genau prüfen. Nach oben anspruch auf ein zwischenzeugnis.
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