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Die kündigung muss am letzen arbeitstag des monats bei ihrem arbeitgeber ankommen. Wollen sie ihren arbeitsplatz aufgeben und sich noch länger um ihr kind kümmern oder sich einen anderen arbeitgeber suchen sollten sie ihr vorhaben schriftlich deutlich machen. Muss eine abmahnung schriftlich sein diese frage kann also mit einem klaren nein beantwortet werden. Kommt das angemahnte fehlverhalten noch einmal vor ist der arbeitgeber aber zu einer kündigung berechtigt.
Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Mit folgenden infos können sie schnell und einfach ein gültiges kündigungsschreiben formulieren. Kündigung das wichtigste in kürze. Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt.
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