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Januar 2004 muss ein betrieb in der regel mehr als zehn arbeitnehmer beschäftigen damit der gesetzliche kündigungsschutz greift.
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Das bedeutet dass ein ag auch kündigen kann wenn ein arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Ein bekannter bekam am 38. Während bei angestellten in der regel der letzte tag des monats den kündigungstermin darstellt findet sich der kündigungstermin bei arbeitern im entsprechenden branchenkollektivvertrag. Mit der kündigung endet das arbeitsverhältnis final.
Hierzu gehören auch die regelungen zum anspruch auf entgeltfortzahlung nach dem entgeltfortzahlungsgesetz efzg. 3 kschg seit dem 1. Voraussetzungen für die anwendung zahl der arbeitnehmer so genannte kleinbetriebsklausel umkehrschluss aus abs. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst.
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Wenn sie als arbeitnehmer eine kündigung schreiben möchten dann müssen sie darüber hinaus ein paar rechtliche grundlagen beachten. Er ging direkt am 38. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. Eine krankheit gewährt keinen kündigungsschutz.
Denn irrtümlich denken aber viele an dass ihnen nicht gekündigt werden kann während sie krankgemeldet zu hause sind.
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