
Kündigung während der probezeit. Welche gründe kann es geben. Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben.
Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele.
Zum kennenlernen ist das gut. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen.
Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz. Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden.