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Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten.
Kündigung während der probezeit. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann.
Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz.
Zum kennenlernen ist das gut. Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist.
Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Welche gründe kann es geben. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden.
Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden.
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