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Kündigung während der probezeit. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss.
Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Zum kennenlernen ist das gut. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden.
Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Welche gründe kann es geben.
Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Kündigung in der probezeit.
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