Kündigung. Mit detaillierten such und auswertefunktionen. Strukturiert und klar gegliedert. Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. 2 besteht der wichtige grund in der verletzung einer pflicht aus dem vertrag ist die kündigung erst nach erfolglosem ablauf einer zur abhilfe bestimmten frist oder nach erfolgloser abmahnung zulässig.
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Die krankheitsbedingte kündigung ist der wichtigste unterfall einer personenbedingten kündigung.