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Bekommen sie eine bestätigung der kündigung können sie sich nach anderen vertragspartnern umsehen und diese angelegenheit vergessen.
Kündigungsbestätigung arbeitgeber an arbeitnehmer. Sie arbeiten für einen verein oder eine firma verwalten mitgliedschaften abonnements und ähnliches und wurden um eine schriftliche bestätigung einer kündigung gebeten. Eine bestätigung der kündigung dient in allererster linie dazu sicherheit zu schaffen. Kündigung ging laut einschreiben auch ein und ich habe heute eine kündigungsbestätigung erhalten. Meine frage bezieht sich nun auf einen satz der in dem brief geschrieben steht.
Kündigungsbestätigung sehr geehrte r herr frau xy hiermit bestätigen wir den erhalt der kündigung ihres bestehenden vertrages mit der vertragsnummer xxxxxxxxxx zum datum xxxxxxxx. Nicht nur arbeitgeber können ein bestehendes arbeitsverhältnis einseitig durch kündigung beenden sondern auch arbeitnehmer. Hallo ich habe bei meinem arbeitgeber fristgemäß gekündigt. Behauptet ihr gegenüber keine kündigung erhalten zu haben müssen sie im zweifel das gegenteil nachweisen können.
Eine kündigungsbestätigung anzufordern ist deshalb sinnvoll da sie als kündigender die beweislast tragen. Ihr vertrag endet somit fristgemäß zum xxxxxxxx. Ob die kündigung rechtmäßig ist und das arbeitsverhältnis beendet ist eine andere frage. Sie soll belegen dass das kündigungsschreiben in den wirkungsbereich des adressaten gelangt ist sprich dass er es erhalten hat.
Die kündigung wurde vom arbeitgeber angekommen und ich bekam im laufe einer woche einen brief mit der kündigungsbestätigung von der firma. Grundsätzlich besteht kein rechtsanspruch auf eine kündigungsbestätigung vom chef. übergibt der arbeitgeber dem arbeitnehmer die kündigung direkt dann geht diese in diesem moment zu. Der arbeitnehmer kann hier kündigungsschutzklage erheben wenn nicht dann tritt die rechtmäßigkeitsfiktion nach 7 kschg ein.
Die sogenannte kündigungsbestätigung ist ein nachweis des zugangs insbesondere des zeitpunkts des zugangs. Kündigungsfrist zu beachten ist dabei dass arbeitnehmer grundsätzlich eine andere gesetzliche kündigungsfrist 622 bgb haben als der arbeitgeber.
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