
Kündigungsbestätigung arbeitgeber an arbeitnehmer. Bekommen sie eine bestätigung der kündigung können sie sich nach anderen vertragspartnern umsehen und diese angelegenheit vergessen. übergibt der arbeitgeber dem arbeitnehmer die kündigung direkt dann geht diese in diesem moment zu. Kündigungsfrist zu beachten ist dabei dass arbeitnehmer grundsätzlich eine andere gesetzliche kündigungsfrist 622 bgb haben als der arbeitgeber. Sie arbeiten für einen verein oder eine firma verwalten mitgliedschaften abonnements und ähnliches und wurden um eine schriftliche bestätigung einer kündigung gebeten.
Die kündigung wurde vom arbeitgeber angekommen und ich bekam im laufe einer woche einen brief mit der kündigungsbestätigung von der firma. Es könnte zum beispiel sein dass zweifel an einer fristgerechten zustellung erhoben werden. Meine frage bezieht sich nun auf einen satz der in dem brief geschrieben steht. Die sogenannte kündigungsbestätigung ist ein nachweis des zugangs insbesondere des zeitpunkts des zugangs.
Behauptet ihr gegenüber keine kündigung erhalten zu haben müssen sie im zweifel das gegenteil nachweisen können. Grundsätzlich besteht kein rechtsanspruch auf eine kündigungsbestätigung vom chef. Ihr vertrag endet somit fristgemäß zum xxxxxxxx. Eine kündigungsbestätigung anzufordern ist deshalb sinnvoll da sie als kündigender die beweislast tragen.
Der arbeitnehmer kann hier kündigungsschutzklage erheben wenn nicht dann tritt die rechtmäßigkeitsfiktion nach 7 kschg ein. Kündigung ging laut einschreiben auch ein und ich habe heute eine kündigungsbestätigung erhalten. Ob die kündigung rechtmäßig ist und das arbeitsverhältnis beendet ist eine andere frage. Eine bestätigung der kündigung dient in allererster linie dazu sicherheit zu schaffen.
Dennoch kann sie in bestimmten fällen von enormer bedeutung sein daher ist es sinnvoll sich darum zu bemühen. Sie soll belegen dass das kündigungsschreiben in den wirkungsbereich des adressaten gelangt ist sprich dass er es erhalten hat.