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Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag.
Kündigungsfrist arbeitgeber arbeitnehmer. Oder zum ende eines kalendermonats. Grund dafür ist die annahme dass eine kündigung den wirtschaftlich schwächeren abhängigen arbeitnehmer meist härter trifft als den arbeitgeber. Kündigungsfrist des arbeitgebers außerhalb der probezeit in den erst 2 jahren. Die kündigungsfrist beträgt also nicht einen monat zum 15.
Für den arbeitgeber gilt teilweise eine längere gesetzliche kündigungsfrist. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind. Ist keine probezeit vereinbart gilt eine kündigungsfrist für den arbeitgeber von vier wochen zum 15. Wenn der arbeitgeber in der regel nicht mehr als 20 arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer berufsbildung beschäftigten beschäftigt und die kündigungsfrist vier wochen nicht unterschreitet.
Lediglich für die kündigung durch den arbeitgeber verlängert sich die kündigungsfrist bei längerer betriebszugehörigkeit des arbeitnehmers. Diese frist bleibt in der regel für den arbeitnehmer immer gleich lang. Oder zum ende eines kalendermonats sondern vier wochen. Das gilt bis der arbeitnehmer eine betriebszugehörigkeit von zwei jahren erreicht hat.
Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein.
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