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Der gesetzliche standard ist.
Kündigungsfrist probezeit bgb. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs. Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf.
Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Kündigungsfrist während der probezeit.
Die kündigungsfrist in der probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem gesetz im übrigen nach der vereinbarung im arbeitsvertrag und einer eventuellen regelung im tarifvertrag. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Was sagt das bgb zur kündigung in der probezeit. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden.
Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor.
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