Kündigungsfrist Probezeit Bgb
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Kündigungsfrist während der probezeit.
Kündigungsfrist probezeit bgb. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs. Der gesetzliche standard ist. Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.
Was sagt das bgb zur kündigung in der probezeit. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden. 3 die kündigungsfrist während der probezeit. Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf.
Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15. Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb.
Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Die kündigungsfrist in der probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem gesetz im übrigen nach der vereinbarung im arbeitsvertrag und einer eventuellen regelung im tarifvertrag. Oder zum ende des kalendermonats kündigen.
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