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Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.
Kündigungsfrist probezeit bgb. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs. Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15.
Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht. Was sagt das bgb zur kündigung in der probezeit. Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor.
Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. 3 die kündigungsfrist während der probezeit. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber.
Der gesetzliche standard ist. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf. Kündigungsfrist während der probezeit.
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