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Eine anstellung wird als mini job oder auch als geringfügig entlohnte beschäftigung verstanden wenn diese tätigkeit regelmäßig ausgeübt und darüberhinaus ein monatliches arbeitsentgelt von maximal 450 nicht. Bei der kündigung des arbeitsvertrags ist zunächst zwischen der kündigung durch den arbeitgeber und durch den arbeitnehmer zu unterscheiden.