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Voraussetzung für den kündigungsschutz ist eine bestimmte mindestgröße des betriebs.
Kündigungsschutz arbeitnehmer anzahl. Spricht man von einem arbeitnehmer der kündigungsschutz hat so ist damit in aller regel der so genannte allgemeine kündigungsschutz gemeint. So wird die beschäftigtenzahl ermittelt. Gewinnt er hat er einen weiterbeschäftigungsanspruch zu den alten vertragsbedingungen. Das kündigungsschutzgesetz greift nur bei betrieben mit einer bestimmten anzahl von mitarbeitern.
Es müssen mehr als 10 sein. Verliert er dann den prozess ist das arbeitsverhältnis beendet. Der arbeitnehmer kann entweder das änderungsangebot ablehnen und gegen die änderungskündigung klagen. Arbeitnehmer deren arbeitsverhältnis erst am 01012004 oder später begonnen haben haben daher nur dann kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz wenn im betrieb regelmäßig mehr als 10 arbeitnehmer beschäftigt werden.
Genau 10 arbeitnehmer reichen nicht aus. Im rahmen der kanzleipraxis werden mir regelmäßig mandate mit der prüfung der wirksamkeit von kündigungen übertragen in denen das problem der anzahl der im unternehmen beschäftigten. Der allgemeine kündigungsschutz nach dem kschg steht neben den anderen schutzvorschriften die für alle arbeitnehmer gelten bzw. Bis ende 2003 griff der kündigungsschutz erst bei unternehmen mit mehr als fünf mitarbeitern seit anfang 2004 bei mehr als zehn mitarbeitern.
Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. Neben dem sonderkündigungsschutz für besondere personengruppen. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Der betrieb in dem sie beschäftigt sind darf rechnerisch nicht zehn oder weniger arbeitnehmer haben.
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