Kündigungsschutz arbeitnehmer anzahl. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. Verliert er dann den prozess ist das arbeitsverhältnis beendet. Der betrieb in dem sie beschäftigt sind darf rechnerisch nicht zehn oder weniger arbeitnehmer haben. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden.
Im streitfall müssen sie darlegen und beweisen dass die mindestgröße des betriebs gegeben ist so dass sie kündigungsschutz für sich in anspruch nehmen können. Genau 10 arbeitnehmer reichen nicht aus. Bis ende 2003 griff der kündigungsschutz erst bei unternehmen mit mehr als fünf mitarbeitern seit anfang 2004 bei mehr als zehn mitarbeitern. Der allgemeine kündigungsschutz nach dem kschg steht neben den anderen schutzvorschriften die für alle arbeitnehmer gelten bzw.
Das kündigungsschutzgesetz greift nur bei betrieben mit einer bestimmten anzahl von mitarbeitern. Im rahmen der kanzleipraxis werden mir regelmäßig mandate mit der prüfung der wirksamkeit von kündigungen übertragen in denen das problem der anzahl der im unternehmen beschäftigten. Voraussetzung für den kündigungsschutz ist eine bestimmte mindestgröße des betriebs. Neben dem sonderkündigungsschutz für besondere personengruppen.
So wird die beschäftigtenzahl ermittelt. Spricht man von einem arbeitnehmer der kündigungsschutz hat so ist damit in aller regel der so genannte allgemeine kündigungsschutz gemeint. Es müssen mehr als 10 sein. Der arbeitnehmer kann entweder das änderungsangebot ablehnen und gegen die änderungskündigung klagen.