Kündigungsschutz Behinderter Arbeitnehmer
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Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. Kündigungsschutz für behinderte menschen. Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist.
Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix. Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung. Die kündigung behinderter arbeitnehmer. Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein.
Es handelt sich um formale. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. Daher hat der gesetzgeber für sie den besonderen kündigungsschutz geschaffen. Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein.
Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Ein ausnahmefall der die nachträgliche zustimmung rechtfertigt ist gegeben wenn dem arbeitgeber oder der arbeitgeberin zum zeitpunkt des ausspruches der kündigung nicht bekannt war dass der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin dem personenkreis der begünstigten behinderten menschen angehört.
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