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Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Kündigungsschutz für behinderte menschen. 2 sgb ix handelt. Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix. Ein ausnahmefall der die nachträgliche zustimmung rechtfertigt ist gegeben wenn dem arbeitgeber oder der arbeitgeberin zum zeitpunkt des ausspruches der kündigung nicht bekannt war dass der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin dem personenkreis der begünstigten behinderten menschen angehört.
Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein. Daher hat der gesetzgeber für sie den besonderen kündigungsschutz geschaffen. Die kündigung behinderter arbeitnehmer. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz.
Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff. Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten. Es handelt sich um formale.
Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist.
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