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Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Kündigungsschutz für behinderte menschen. Ein ausnahmefall der die nachträgliche zustimmung rechtfertigt ist gegeben wenn dem arbeitgeber oder der arbeitgeberin zum zeitpunkt des ausspruches der kündigung nicht bekannt war dass der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin dem personenkreis der begünstigten behinderten menschen angehört. Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff. Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung.
Daher hat der gesetzgeber für sie den besonderen kündigungsschutz geschaffen. Rechtstipp vom 08052009 805. Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten. Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix.
2 sgb ix handelt. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden.
Es handelt sich um formale. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist.
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