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N spanien gibt es ein einheitliches gesetz das sogenannte statut der arbeitnehmer estatuto de los trabajadores das auf alle arbeitsverträge angewendet wird.
Kündigungsschutz spanien. Spaniens parlament hat ein gesetz zur flexibilisierung des arbeitsmarkts verabschiedet. Das spanische individualarbeitsrecht zur beendigung eines arbeitsverhältnisses durch ordentliche und außerordentliche kündigung in spanien. Für jede branche gibt es einen speziellen tarifvertrag convenio colectivo. Spaniens parlament hatein gesetz zur flexibilisierung des arbeitsmarkts verabschiedetum neue jobs zu schaffen soll vor allem der kündigungsschutz gelockert.
Spaniens premier josé luis rodríguez zapatero hat sich über den widerstand der gewerkschaften hinweggesetzt und einen entwurf zur. Die kritik des internationalen währungsfonds hat gewirkt. Das kündigungsschutzverfahren wird in spanien im rahmen der kündigung aus persönlichen gründen despido disciplinario angewandt ebenso wie im rahmen einer betriebsbedingten kündigung despido por causas objetivas. Die interessenvertretung in spanischen unternehmen empresa oder betrieben centro de trabajo verteilt sich auf zwei verschiedene gremien.
So stehen ihnen im fall der objektiven kündigung lediglich 20 tage gehalt pro arbeitsjahr zu wobei sie im fall der grundlosen kündigung bis zu 3345 tage gehalt pro arbeitsjahr erhalten. In spanien ist im fall der kündigung grundsätzlich eine abfindung an den arbeitnehmer zu zahlen diese variiert jedoch stark je nach kündigungsgrund. Um diese zusammen hänge besser zu verstehen liegt es nahe die genannten drei vertragstypen gemeinsam zu untersuchender beitragder die länder großbritannien dänemark niederlande österreich frankreich spanien und por tugal behandelt geht auf eine umfassende untersuchung im. Arbeitsmarktreform spanien lockert den kündigungsschutz startschuss für die jobreform.
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