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Kündigungsschutzgesetz kschg allgemeiner kündigungsschutz 1a abfindungsanspruch bei betriebsbedingter kündigung 13 außerordentliche sittenwidrige und sonstige kündigungen betriebsverfassungsgesetz betrvg mitwirkung und mitbestimmung der arbeitnehmer wirtschaftliche angelegenheiten betriebsänderungen 113.
Kündigungsschutzgesetz 10. Kündigungsschutzgesetz kschg 10 höhe der abfindung 1 als abfindung ist ein betrag bis zu zwölf monatsverdiensten festzusetzen. Auf 10 kschg verweisen folgende vorschriften. 2 die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden.
Das kündigungsschutzgesetz ist seit 112004 in betrieben mit mehr als 10 arbeitnehmern anwendbar. Der schwellenwert bis zu dem betriebe dem kündigungsschutzgesetz nicht unterliegen wurde von 5 arbeitnehmern auf 10 arbeitnehmer heraufgesetzt. Kündigungsschutzgesetz kschg allgemeiner kündigungsschutz 10 höhe der abfindung 13 außerordentliche sittenwidrige und sonstige kündigungen 14 angestellte in leitender stellung redaktionelle querverweise zu 9 kschg. Für die abfindungshöhe gibt es im deutschen recht einzig im kündigungsschutzgesetz mehr oder weniger verbindliche festlegungen.
Zivilprozessordnung zpo zwangsvollstreckung zwangsvollstreckung wegen geldforderungen zwangsvollstreckung in das bewegliche vermögen zwangsvollstreckung. Abfindungshöhe nach 10 kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet das kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich erst wenn im betrieb mehr als 10 mitarbeiter beschäftigt sind. Das deutsche kündigungsschutzgesetz kschg ist ein gesetz der bundesrepublik deutschland das die im zivilrecht grundsätzlich bestehende kündigungsfreiheit von verträgen mit einer längeren laufzeit dauerschuldverhältnissen zugunsten des arbeitnehmers bei der beendigung von arbeitsverhältnissen auf sozial gerechtfertigte kündigungen beschränkt siehe auch kündigungsschutz.
Bei der anhörung vor einer verdachtskündigung muss der arbeitgeber nicht ausdrücklich sagen dass er eine verantwortung des arbeitnehmers in betracht zieht.
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