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Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Diese gilt auch im kleinbetrieb. Profis im arbeitsrecht aus hamburg klären auf was arbeitnehmer in einem kleinbetrieb bei einer kündigung tun können und welcher schutz ihnen zusteht. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Teilen sie es weiter.
Wenn sie einen mitarbeiter gekündigt haben ist es für sie wichtig schnell zu wissen ob sie ihn weiter beschäftigen müssen. Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier. Grundsätzlich kann jedes arbeitsverhältnis von beiden beteiligten arbeitnehmer und arbeitgeber gekündigt werden. Wie lange darf geklagt werden.
Selbst wenn kein besonderer kündigungsschutz greift der arbeitnehmer also nicht zu den besonders geschützten personengruppen gehört kann eine kündigungsschutzklage auch im kleinbetrieb sinnvoll sein zb. Und ist diese diskriminierung der arbeitnehmer die in einem kleinbetrieb beschäftigt sind gegenüber denjenigen die nicht in einem kleinbetrieb arbeiten überhaupt gerechtfertigt. Kleinbetrieben mit 10 oder weniger beschäftigten können sich arbeitnehmer mit der kündigungsschutzklage gegen kündigungen wehren. Das kündigungsschutzgesetz kschg sieht daher eine dreiwöchige klagefrist für eine kündigungsschutzklage des arbeitnehmers vor.
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