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Minijob arbeitsvertrag flexible arbeitszeit. Wird keine tägliche arbeitszeit festgelegt muss die arbeitsleistung für mindestens drei aufeinander folgende stunden in anspruch genommen werden. Hierbei sind allerdings die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen wirkungen streng voneinander zu trennen. Ich benötige daher eine passende formulierung für einen flexiblen einsatz natürlich mit planung vorab. Dennoch bleibt es bei der einhaltung einer jahresverdienstgrenze von 5400 euro bei einem minijob.
Flexible arbeitszeit und arbeitszeitkonto im minijob grundvoraussetzung ist ein arbeitsentgelt von regelmäßig nicht mehr als 450 euro im monat was auf jahressicht 12 monate einem wert von maximal 5400 euro entspricht. Der mitarbeiter führt stundenzettel so daß die zeiten vermerkt sind. Auch im bereich des minijobs entgeltgeringfügigkeit bis 450 eur ist die vereinbarung eines arbeitszeitkontos zulässig. Der arbeitsvertrag muss die wöchentliche arbeitszeit festlegen ansonsten fingiert das gesetz eine wöchentliche arbeitszeit von 12 h 12 tzbfg.
Auch bei einem minijob wird die höhe des arbeitsentgelts zwischen arbeitnehmern und arbeitgebern festgelegt und im arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Die arbeitszeit ist abhängig von der auftragslage und soll daher flexibel sein. Ein festern stundenlohn wird vereinbart.