Minijob arbeitsvertrag flexible arbeitszeit. Auch bei einem minijob wird die höhe des arbeitsentgelts zwischen arbeitnehmern und arbeitgebern festgelegt und im arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Ich benötige daher eine passende formulierung für einen flexiblen einsatz natürlich mit planung vorab. Wird keine tägliche arbeitszeit festgelegt muss die arbeitsleistung für mindestens drei aufeinander folgende stunden in anspruch genommen werden. Hierbei sind allerdings die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen wirkungen streng voneinander zu trennen.
Gerade in branchen die zum beispiel stark saisonabhängig sind und damit enorm schwankende nachfragewellen haben liegt es nahe auf stundenbasis einen arbeitsvertrag beispielsweise in form vom minijob zu vereinbaren um flexibler zu sein. Die arbeitszeit ist abhängig von der auftragslage und soll daher flexibel sein. Dennoch bleibt es bei der einhaltung einer jahresverdienstgrenze von 5400 euro bei einem minijob. Allgemeine muster vereinbarung zur regelung flexibler arbeitszeit zusatz zum arbeitsvertrag zwischen firma und.
Der mitarbeiter führt stundenzettel so daß die zeiten vermerkt sind. Ein festern stundenlohn wird vereinbart. Das gilt wiederum nur wenn der minijob tatsächlich langfristig vereinbart wurde also tatsächlich über ein jahr und insgesamt maximal 5400 euro verdienst oder auch über ein halbes jahr und 2700 euro verdienst.