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Gerade in branchen die zum beispiel stark saisonabhängig sind und damit enorm schwankende nachfragewellen haben liegt es nahe auf stundenbasis einen arbeitsvertrag beispielsweise in form vom minijob zu vereinbaren um flexibler zu sein.
Minijob arbeitsvertrag flexible arbeitszeit. Der mitarbeiter führt stundenzettel so daß die zeiten vermerkt sind. Auch bei einem minijob wird die höhe des arbeitsentgelts zwischen arbeitnehmern und arbeitgebern festgelegt und im arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Die arbeitszeit ist abhängig von der auftragslage und soll daher flexibel sein. Ein festern stundenlohn wird vereinbart.
Allgemeine muster vereinbarung zur regelung flexibler arbeitszeit zusatz zum arbeitsvertrag zwischen firma und. Das gilt wiederum nur wenn der minijob tatsächlich langfristig vereinbart wurde also tatsächlich über ein jahr und insgesamt maximal 5400 euro verdienst oder auch über ein halbes jahr und 2700 euro verdienst. Hierbei sind allerdings die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen wirkungen streng voneinander zu trennen. Der arbeitsvertrag muss die wöchentliche arbeitszeit festlegen ansonsten fingiert das gesetz eine wöchentliche arbeitszeit von 12 h 12 tzbfg.
Flexible arbeitszeit und arbeitszeitkonto im minijob grundvoraussetzung ist ein arbeitsentgelt von regelmäßig nicht mehr als 450 euro im monat was auf jahressicht 12 monate einem wert von maximal 5400 euro entspricht. Flexible arbeitszeitregelungen bei 450 euro minijobs mit arbeitszeitkonten können sie ihr personal variabel planen damit sie als arbeitgeber flexibel auf produktionsspitzen nachfrageschwankungen oder personalengpässe reagieren können sind arbeitszeitkonten also gleitzeit oder jahreszeitkonten ideal. Wird keine tägliche arbeitszeit festgelegt muss die arbeitsleistung für mindestens drei aufeinander folgende stunden in anspruch genommen werden.
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