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Schwerbehinderte arbeitnehmer dürfen keinesfalls zur mehrarbeit gezwungen werden. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Dienstvereinbarung über die freistellung und sonstige rahmenbedingungen der mav arbeit.
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