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Vorliegend lesen sie teil 8 einer artikelserie zum thema eigenbedarfskündigung.
Muster kündigungsschutzklage kleinbetrieb. In speziellen fällen gestaltet sich die länge der kündigungsfrist aber anders als oben dargestellt. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Alles zum thema kündigungsschutzgesetz. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist.
Allgemeiner und betriebsverfassungsrechtlicher weiterbeschäftigungsanspruch. Möchten sie ihren job gerne behalten können sie sich dagegen wehren nach der elternzeit gekündigt zu werden indem sie kündigungsschutzklage beim arbeitsgericht erheben und somit ihr missfallen erklären. Ab dem ersten tag nach der elternzeit ist der kündigungsschutz jedoch nicht mehr aktiv. Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken.
Will ein unternehmer arbeitnehmer entlassen ist er gemäß arbeitsrecht an zahlreiche gesetzliche vorschriften gebunden. Zu diesen sonderfällen zählen beispielsweise kündigungen bei insolvenz des arbeitgebers kündigungen trotz sonderkündigungsschutz im kleinbetrieb und kündigungen bei ausschluss der ordentlichen. Lesen sie wie der kündigungsschutz geregelt und ob ein kündigungsschutz auch im kleinbetrieb möglich ist. Ein beitrag von alexander bredereck fachanwalt für miet und wohnungseigentumsrecht berlin und essen.
Hier ist zunächst das kündigungsschutzgesetz kschg zu nennen das aufführt unter welchen bedingungen arbeitnehmer gefeuert werden dürfen. Mit einer erfolgreichen kündigungsschutzklage hat der arbeitnehmer zunächst nur die bestätigung dass die angegriffene kündigung sein arbeitsverhältnis nicht aufgelöst hat.
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