
Musterschreiben ordentliche kündigung arbeitgeber. Der arbeitgeber muss vor einer ordentlichen kündigung des betriebsrat informiere und anhören. Es gelten für eine ordentliche und außerordentliche kündigung je unterschiedliche voraussetzungen. Die kündigung muss dem arbeitnehmer postalisch unter einhaltung der kündigungsfrist zugestellt werden sonst kann dieser abfindungsforderungen gegen den arbeitgeber stellen. Dies ist bei kündigungen per e mail und telefax nicht der fall.
Kündigungen sind nur und erst dann wirksam wenn die schriftform eingehalten worden ist und die kündigung dem arbeitnehmer zugeht. Bevor der arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen kann muss er prüfen ob es nicht wege gibt das arbeitsverhältnis fortzusetzen zum beispiel eine versetzung. Dies bedeutet dass die kündigung mit der original unterschrift dem arbeitnehmer zugehen muss damit sie das arbeitsverhältnis beenden kann. Neben dem bürgerlichen gesetzbuch bgb spielt das kündigungsschutzgesetz kschg eine fundamentale rolle.
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