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Ich muss eine frist von 3 monaten einhalten.
Offizielle kündigungsfrist. Laut meinem vertrag als hauswart kann mir die liegenschaftsverwaltung mit 2 monaten frist kündigen. Sofern in ihrem arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vorgegeben ist gilt diese. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein. Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird.
Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Das wichtigste in kürze. Befindet sich der arbeitnehmer noch in einer probezeit so gelten gesonderte gesetzliche kündigungsfristen.
Oder zum ende eines kalendermonats gekündigt werden. Ist ihr unternehmen in einer gewerkschaft organisiert sind sie nach einem bestimmten tarifvertrag beschäftigt. Laut 622 bgb abs. Möchte ein mieter ein unbefristetes mietverhältnis beenden gilt eine gesetzliche kündigungsfrist von drei monaten.
Diese kündigungsfrist ist besonders für arbeitnehmer relevant da sie immer gleich lang bleibt. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Ist im arbeitsvertrag ohne tarifbindung keine kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche kündigungsfrist verwiesen gilt 622. Arbeitgeber und unternehmen müssen sich stattdessen an anderen fristen orientieren die mit der dauer der betriebszugehörigkeit länger werden.
Lasen sie sich am besten auch rechtlich von einem anwalt ausführlich beraten. Ich muss eine frist von 3 monaten einhalten. 1 kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von vier wochen zum 15. Es kann aber auch sein dass der arbeitsvertrag eine andere frist vorgibt insbesondere bei längerer betriebszugehörigkeit.
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