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Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Eine außerordentliche kündigung aus gewichtigem grund ist trotz der befristung des arbeitsvertrages sowohl für arbeitnehmer als auch für arbeitgeber möglich. Dazu muss der mieter an zwei aufeinanderfolgenden terminen die zahlung eines betrags versäumt haben der höher als die miete eines monats ist oder insgesamt mindestens zwei monatsmieten umfasst.
Eine außerordentliche kündigung wird in der regel nur dann ausgesprochen wenn der mieter mit der miete im zahlungsverzug ist. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Holen sie eine abfindung oder eine wiedereinstellung heraus. Wurden sie zu unrecht vom arbeitgeber gekündigt.
Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Wird der verdächtigte mitarbeiter hingegen nachträglich entlastet liegt. Die gesetzlichen regeln im überblick und musterschreiben für die ordentliche kündigung. Auch von dieser regel gibt es natürlich eine ausnahme.
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