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Neben dem bürgerlichen gesetzbuch bgb spielt das kündigungsschutzgesetz kschg eine fundamentale rolle.
Ordentliche kündigung arbeitgeber gründe. Die gründe für eine ordentliche kündigung können vielfältig sein. Sie können sich aus der wirtschaftlichen situation des arbeitgebers oder aus umständen ergeben die im bereich des arbeitnehmers liegen. Bevor der arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen kann muss er prüfen ob es nicht wege gibt das arbeitsverhältnis fortzusetzen zum beispiel eine versetzung. Voraussetzung ist jeweils dass durch diese persönlichen mängel die betrieblichen abläufe erheblich gestört und dem arbeitgeber deshalb nicht zugemutet werden können.
Der arbeitgeber muss vor einer ordentlichen kündigung des betriebsrat informiere und anhören. Grundsätzlich ist festzuhalten dass eine kündigung die durch den arbeitgeber erfolgt von mehreren gesetzen reglementiert wird. Eine personenbedingte kündigung kommt im allgemeinen in frage wenn ein mitarbeiter aufgrund von charakterlichen fachlichen körperlichen oder gesundheitlichen gründen die nicht in seinem einflussbereich liegen für eine tätigkeit nicht mehr geeignet erscheint. Diese vorlage dient dazu ein arbeitsverhältnis zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer ordentlich oder außerordentlich zu kündigen.
Diese können personenbedingt verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Ordentliche versus fristlose kündigung durch den arbeitgeber. Die gründe für eine ordentliche kündigung können vielfältig sein. Es gelten für eine ordentliche und außerordentliche kündigung je unterschiedliche voraussetzungen.
Findet das kündigungsschutzgesetz auf das arbeitsverhältnis anwendung muss ein arbeitgeber gründe nachweisen die seine kündigung sozial rechtfertigen. Wird es angewendet muss die ordentliche kündigung aus sozial gerechtfertigten gründen erfolgen die der arbeitgeber nachzuweisen hat. Erfolgt die ordentliche kündigung durch den arbeitnehmer kann diese kündigung ohne angabe von gründen ausgesprochen werden. Gründe für personenbedingte kündigungen.
Ordentliche kündigung durch den arbeitgeber will ein arbeitgeber ordentlich kündigen dann unterliegt er dabei vielfältigen einschränkungen.
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