Ordentliche kündigung arbeitsvertrag arbeitgeber. Die ordentliche kündigung beendet das arbeitsverhältnis fristgerecht. Der arbeitgeber muss vor einer ordentlichen kündigung des betriebsrat informiere und anhören. Kündigt ein arbeitgeber einen arbeitsvertrag unterscheidet man grundsätzlich zwischen einer fristlosen kündigung die allerdings das letzte mittel ist in der regel mindestens eine schriftliche abmahnung erfordert sowie einer zustimmung durch den betriebsrat bedarf und einer fristgerechten kündigung. Bevor der arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen kann muss er prüfen ob es nicht wege gibt das arbeitsverhältnis fortzusetzen zum beispiel eine versetzung.
Kündigt der arbeitgeber so bedarf die ordentliche kündigung eines grundes. Ordentliche kündigung durch den arbeitgeber will ein arbeitgeber ordentlich kündigen dann unterliegt er dabei vielfältigen einschränkungen. Die ordentliche kündigung durch den arbeitgeber kann auch dann erfolgen wenn bestimmte in der person des arbeitnehmers selbst liegende gründe dazu führen dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte leistung nicht mehr zu erbringen vermag. Während arbeitnehmer jederzeit mit einer frist von 4 zum 15.