Ordentliche kündigung arbeitsvertrag arbeitgeber. Die ordentliche kündigung durch den arbeitgeber kann auch dann erfolgen wenn bestimmte in der person des arbeitnehmers selbst liegende gründe dazu führen dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte leistung nicht mehr zu erbringen vermag. Die ordentliche kündigung beendet das arbeitsverhältnis fristgerecht. Kündigt der arbeitgeber so bedarf die ordentliche kündigung eines grundes. Oder monatsende kündigen dürfen gelten für arbeitnehmer längere fristen.
Der arbeitgeber muss vor einer ordentlichen kündigung des betriebsrat informiere und anhören. Findet das kündigungsschutzgesetz auf das arbeitsverhältnis anwendung muss ein arbeitgeber gründe nachweisen die seine kündigung sozial rechtfertigen. Bevor der arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen kann muss er prüfen ob es nicht wege gibt das arbeitsverhältnis fortzusetzen zum beispiel eine versetzung. Wir weisen sie darauf hin dass sie verpflichtet sind selbst aktiv nach einer anderen beschäftigung zu suchen und sich spätestens drei monate vor beendigung des arbeitsverhältnisses persönlich bei der agentur für arbeit arbeitssuchend zu melden.