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Ordentliche kündigung. Eine ordentliche kündigung bedeutet dass das vertragsverhältnis unter einhaltung der gesetzlichen oder der vertraglich vereinbarten kündigungsfrist beendet wird. Es handelt sich dann nicht um eine fristlose außerordentliche kündigung nach 626 bgb sondern um eine so genannte entfristete kündigung. Betreff kündigung meines mietvertrages vom xxxxxxxx über die wohnung bezeichnung straße ort sehr geehrter vermieter hiermit kündige ich das bestehende mietverhältnis über die oben genannte wohnung unter einhaltung der vertraglich vereinbarten kündigungsfrist von drei monaten zum xxxxxxxx. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt.
Ordentliche kündigung in der regel nur mit grund eine ordentliche kündigung ohne kündigungsgrund ist nur in kleinbetrieben mit wenigen mitarbeitern möglich. Während arbeitnehmer jederzeit mit einer frist von 4 zum 15. In sehr seltenen ausnahmefällen kann eine ordentliche kündigung auch mit sofortiger wirkung ausgesprochen werden. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.
Die ordentliche kündigung beschreibt den normalfall ein arbeitsverhältnis aufzulösen. Wird eine ordentliche kündigung mit einer kürzeren als der vorgesehenen frist ausgesprochen so gilt sie als kündigung zum nächstzulässigen zeitpunkt. Welche mitarbeiterzahl genau entscheidend ist wird in den erläuterungen zur vorlage ordentliche kündigung genauer erklärt. Die ordentliche kündigung beendet das arbeitsverhältnis fristgerecht.
Bei einer ordentlichen kündigung endet das arbeitsverhältnis nicht sofort sondern erst zum ablauf einer frist. Die ordentliche kündigung ist an die einhaltung bestimmter fristen kündigungsfristen gebunden. Mindestfristen sind in 622 bgb geregelt. Anders als bei einer außerordentlichen fristlosen kündigung endet das arbeitsverhältnis nicht sofort sondern erst nach einer frist.
Oder monatsende kündigen dürfen gelten für arbeitnehmer längere fristen. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Sie möchten regelmäßig ausführliche praxisnahe und verständliche artikel zum arbeitsrecht informationen zu gesetzesänderungen und zu aktuellen gerichtsurteilen erhalten.
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