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Bei einer personenbedingten kündigung liegt der kündigungsgrund in der person des arbeitnehmers selbst.
Personenbedingte kündigung krankheit muster. Um das dem angestellten zustehende kündigungsschutzgesetz zu überwinden bedarf es auch bei der ordentlichen kündigung eines triftigen grundes. Eine personenbedingte kündigung kommt in betracht wenn der arbeitnehmer arbeiten will aber nicht mehr arbeiten kann. Sein wird die vertraglich zugesicherte leistung angemessen zu erbringen. Personenbedingte kündigung wegen krankheit der häufigste grund für eine personenbedingte kündigung ist der wegen krankheit.
Personenbedingte kündigung wegen krankheit. Sie ist dann möglich wenn der arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete arbeitsleistung nicht nur vorübergehend sondern für eine gewisse dauer nicht erbringen kann. Von einer personenbedingten kündigung spricht man wenn dem arbeitnehmer gekündigt wird weil er aufgrund von gründen die in seiner person liegen nicht mehr oder nur noch eingeschränkt in der lage ist seine vertraglich geschuldete arbeitsleistung zu erbringen. Hier werden ihnen gründe für die personenbedingte kündigung und ein muster kündigungsschreiben als vorlage zur verfügung gestellt.
Unterschieden wird hier zwischen kurzerkrankungen und langzeiterkrankungen. Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur. Ein vorgesetzter kann sich dazu entschließen das beschäftigungsverhältnis personenbedingt zu beenden wenn der betroffene angesichts in ihm liegender eigenschaften und fähigkeiten auf lange sicht hin nicht mehr in der lage ist bzw. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will.
Personenbedingte gründe können zu einer kündigung führen doch muss diese nicht immer alle vom gesetzgeber auferlegten hürden berücksichtigt haben weshalb sie unwirksam sein kann. Von einer verhaltensbedingten kündigung unterscheidet sich die personenbedingte dadurch dass diese nicht auf einem vom arbeitnehmer steuerbaren verhalten beruht. Abgrenzung personenbedingte kündigung verhaltensbedingte kündigung oftmals werden verhaltensbedingte kündigungsgründe mit personenbedingten kündigungsgründen verwechselt. Dies ist zum beispiel dann der fall wenn vor der aussprache der personenbedingten kündigung der betriebsrat nicht angehört wurde.
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