Personenbedingte Kündigungsgründe
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Personenbedingte kündigungsgründe. Personenbedingte kündigungsgründe kann es viele geben personenbedingte kündigung wegen krankheit. Grundsätzlich kommen dabei nach 1 kündigungsschutzgesetz kschg eine betriebs personen oder verhaltensbedingte kündigung in betracht bei schwer wiegendem fehlverhalten des mitarbeiters auch eine außerordentliche kündigung. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Bei einer personenbedingten kündigung liegt der kündigungsgrund in der person des arbeitnehmers selbst.
Orientierung im themenbereich kündigung abgrenzung zu den anderen kündigungsgründen ordentliche oder außerordentliche personenbedingte kündigung. Von einer verhaltensbedingten kündigung unterscheidet sich die personenbedingte dadurch dass diese nicht auf einem vom arbeitnehmer steuerbaren verhalten beruht. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden.
Sie ist dann möglich wenn der arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete arbeitsleistung nicht nur vorübergehend sondern für eine gewisse dauer nicht erbringen kann. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Eine abfindung wird angeboten um nicht vor gericht zu müssen. Doch weitaus häufiger findet man kündigungsfälle die nicht im größeren rahmen in den medien erwähnung fanden.
Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb.
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