
Praktikantenvertrag pflichtpraktikum. Danach richtet sich nämlich auch der lehrplan dem im praktikum gefolgt wird. Ein praktikum das von der studienordnung vorgeschrieben wird. Auszustellen die entsprechend den rechtsgrundlagen des pflichtpraktikums dauer und art der tätigkeiten umfasst sowie auf wunsch desder praktikantenin auch angaben zur erreichung des praktikumsziels sowie zur beurteilung von führung und leistung. Bei pflichtpraktika wie dem schüler oder hochschulpraktikum ist die schriftform nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Dieser arbeitsvertrag regelt ihre rechte und pflichten. Berechnung der lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche behandlung von praktikanten bei der lohnabrechnung. Das praktikum kann je nach studienordnung vor als zulassungsvoraussetzung während oder nach des studiums stattfinden. Berufsausbildung oder ein studienbegleitendes praktikum.
Dazu müssen aber die merkmale eines arbeitsverhältnisses wie eingliederung in den arbeitsprozess weisungsgebundenheit persönliche arbeitspflicht überwiegend erfüllt sein. Sind sich beide vertragspartner hingegen einig dass sie den vertrag lösen wollen kann ein aufhebungsvertrag vereinbart werden. Das unternehmen darf den praktikanten nicht ohne triftige gründe entlassen. Sie müssen ein pflichtpraktikum in einem betrieb absolvieren.
Dennoch ist es ratsam einen schriftlichen praktikumsvertrag aufzusetzen um sicherheit für beide parteien zu gewährleisten denn der schriftliche vertrag dient als beweis für die vereinbarten bedingungen. Bei einem pflichtpraktikum sieht es etwas anders aus.