Probezeit kündigungsschutz. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen. 3 monate sollten kein problem sein. Aber wie so oft bei gesetzesänderungen gibt es übergangs und vertrauensschutzregelungen. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden.
In diesem artikel erfahren sie unter anderem wie lange die probezeit maximal gehen darf welche kündigungsfrist in der probezeit vorliegt und ob ein kündigungsschutz in der probezeit besteht. Nach ablauf der probezeit darf der arbeitgeber das arbeitsverhältnis wenn der arbeitnehmer ohne eigenes verschulden beispielsweise durch krankheit oder durch einen unfall ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist während der folgenden fristen nicht kündigen. Die probezeit im arbeitsvertrag dient dazu dass sich beide seiten besser kennenlernen. Alle fragen und antworten zu den gesetzlichen kündigungsfristen auch bei geringfügiger beschäftigung.
Die arbeitnehmer die bis 31122003 bereits nach dem alten recht einen kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz in der fassung bis zum 31122003 hatten behalten diesen auch bei. Wenn die dringend leute brauchen ist es an dir die probezeit in den vertragsverhandlungen runterzuhandeln. Ganz ohne wird es wohl nicht gehen denn in einem jahr kann viel mit dir passiert sein.