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Die arbeitnehmer die bis 31122003 bereits nach dem alten recht einen kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz in der fassung bis zum 31122003 hatten behalten diesen auch bei.
Probezeit kündigungsschutz. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen. Ganz ohne wird es wohl nicht gehen denn in einem jahr kann viel mit dir passiert sein. 3 monate sollten kein problem sein. Die probezeit im arbeitsvertrag dient dazu dass sich beide seiten besser kennenlernen.
In diesem artikel erfahren sie unter anderem wie lange die probezeit maximal gehen darf welche kündigungsfrist in der probezeit vorliegt und ob ein kündigungsschutz in der probezeit besteht. Alle fragen und antworten zu den gesetzlichen kündigungsfristen auch bei geringfügiger beschäftigung. Die probezeit im arbeitsverhältnis. Nach ablauf der probezeit darf der arbeitgeber das arbeitsverhältnis wenn der arbeitnehmer ohne eigenes verschulden beispielsweise durch krankheit oder durch einen unfall ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist während der folgenden fristen nicht kündigen.
Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Aber wie so oft bei gesetzesänderungen gibt es übergangs und vertrauensschutzregelungen. Denn in unternehmen die regelmäßig mehr als 10 arbeitnehmer bis zum 31122003 lag die schwelle bei mehr als als 5 arbeitnehmern beschäftigen greift nach sechsmonatigem bestehen des arbeitsverhältnisses zugunsten des arbeitnehmers der kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz.
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