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Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen.
Probezeit kündigungsschutz. Die probezeit im arbeitsvertrag dient dazu dass sich beide seiten besser kennenlernen. Denn in unternehmen die regelmäßig mehr als 10 arbeitnehmer bis zum 31122003 lag die schwelle bei mehr als als 5 arbeitnehmern beschäftigen greift nach sechsmonatigem bestehen des arbeitsverhältnisses zugunsten des arbeitnehmers der kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz. Insbesondere arbeitnehmer und mieter von wohnraum werden vor einer sozial ungerechtfertigten oder bei abwägung der beiderseitigen interessen ungerechtfertigt harten kündigung geschützt. Die arbeitnehmer die bis 31122003 bereits nach dem alten recht einen kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz in der fassung bis zum 31122003 hatten behalten diesen auch bei.
Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Alle fragen und antworten zu den gesetzlichen kündigungsfristen auch bei geringfügiger beschäftigung. Die probezeit im arbeitsverhältnis. Ganz ohne wird es wohl nicht gehen denn in einem jahr kann viel mit dir passiert sein.
In diesem artikel erfahren sie unter anderem wie lange die probezeit maximal gehen darf welche kündigungsfrist in der probezeit vorliegt und ob ein kündigungsschutz in der probezeit besteht. 3 monate sollten kein problem sein. Aber wie so oft bei gesetzesänderungen gibt es übergangs und vertrauensschutzregelungen.
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