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Richtig kündigen probezeit. Der arbeitgeber kann sich während der probezeit einen eindruck verschaffen ob der neu eingestellte arbeitnehmer die fähigkeiten und kompetenzen besitzt um in dem jeweiligen unternehmen erfolgreich zu arbeiten. Auch bei ausbildungsverhältnissen können beide seiten den vertrag in der vorgeschriebenen frist erleichtert kündigen. Die probezeit ist ja auch dafür da dass du schaust ob alles passt und mögliche gründe für die kündigung gibt es viele. Die probezeit ist also eine testphase sowohl für den arbeitgeber als auch für den arbeitnehmer.
Hallo ich werde meine ausbildung in der probezeit mit 17 jahren beenden unabhängig davon möchte ich gerne wissen wie ich das anstelle ich weiss ich kann einfach kündigen und am nächsten tag nicht mehr kommen aber wie. Das berufsbildungsgesetz schreibt eine zwingende mindest probezeit von einem monat und eine maximal probezeit von vier monaten vor. Worauf müssen wir achten. Kürzere oder längere probezeitvereinbarungen sind unwirksam.
Wir haben zum ersten mal den fall dass wir einem mitarbeiter in der probezeit kündigen müssen. Wenn du es tatsächlich in erwägung ziehst sollten sie aber gut sein. Hiermit kündigen wir das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis zum xxxxxx. Da sie sich in der probezeit befinden erfolgt die kündigung unter berücksichtigung der vertraglich vereinbarten kündigungsfrist von zwei wochen.
Ich bin derzeit in einem arbeitsverhältnis in der probezeit und möchte dies überlastungsbedingt beenden zumal wegen mehrerer gleichzeitig laufender projekte und zeitdruck fahrtstrecke von über 60 km einer strecke den damit verbundenen hohen kosten ich auf dauer nicht hinkomme.
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