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Sie ist ein disziplinarisches mittel des arbeitgebers um auf das fehlverhalten eines mitarbeiters zu reagieren sozusagen die gelbe karte bevor der arbeitgeber über eine kündigung des arbeitsverhältnisses nachdenkt. Bei einem minijob handelt es sich nach den allgemeinen gesetzlichen bestimmungen aus 622 des bürgerlichen gesetzbuches um eine geringfügige beschäftigung. Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken. Das muster darf kostenfrei von ihnen übernommen werden solange am ende der datenschutzklärung der link als quellenangabe erhalten bleibt.