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Der arbeitgeber muss außerdem nachweisen dass das abmahnschreiben den arbeitnehmer auch erreicht hat.
Schriftliche abmahnung vorlage. Schließlich sollten sie als arbeitgeber in ihrer aufregung und vor zorn nicht vergessen worauf es bei einer abmahnung ankommt. Die abmahnung enthält neben den genannten punkten die androhung einer kündigung. Kommt es nämlich zu einer entlassung könnte es sein dass deren gültigkeit vor gericht bestritten wird weil sie etwas gegebenenfalls nicht beachtet haben. Der vorwurf dass verschiedene andere kunden sich auch schon beschwert hätten muss im streitfall vor gericht vom arbeitgeber bewiesen werden.
Ein schriftliches dokument erweckt beim arbeitnehmer wohl auch mehr aufmerksamkeit als eine theoretisch auch zulässige abmahnung per sms. Im wiederholungsfall dieses fehlverhaltens ist mit einer kündigung zu rechnen. Das bedeutet der abgemahnte wird durch die abmahnung auf sein fehlverhalten hingewiesen und verwarnt erhält gleichzeitig aber die möglichkeit sein verhalten künftig zu korrigieren. Die ermahnung ist keine vorlage für eine kündigung.
Das bedeutet sie dokumentieren eine verletzungshandlung weisen darauf hin dass diese nicht geduldet wird und drohen konsequenzen an falls sich das beanstandete fehlverhalten in gleicher oder in ähnlicher form wiederholen sollte. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Landläufig spricht man hier von der warnfunktion der abmahnung. Schriftliche abmahnung im grunde genommen ist eine abmahnung mit einer gelben karte im fußball vergleichbar.
Mit einer abmahnung rügt der arbeitgeber ein fehlverhalten seines arbeitnehmers. Die abmahnung ist ein wichtiges instrument im arbeitsrecht. Einer kündigung wegen schlechtleistung. Ihnen allen gemeinsam ist aber dass sie ein bestimmtes verhalten oder eine bestimmte handlung rügen.
Die abmahnung verfolgt also die absicht den abgemahnten dazu zu bringen sich künftig so zu verhalten dass seine pflichten vertragsgemäß erfüllt oder rechte und interessen des abmahnenden nicht verletzt werden. Sie ist voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte kündigung bzw. Die abmahnung eines arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. All das führt dazu dass die abmahnung vor gericht wohl keinen bestand haben wird.
Abmahnungen gibt es in unterschiedlichen formen und bereichen. Um im ernstfall jedoch nachweisen zu können dass es eine entsprechende abmahnung gab ist es sinnvoller die schriftform zu wählen.
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