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Die ermahnung ist keine vorlage für eine kündigung.
Schriftliche abmahnung vorlage. Landläufig spricht man hier von der warnfunktion der abmahnung. Der vorwurf dass verschiedene andere kunden sich auch schon beschwert hätten muss im streitfall vor gericht vom arbeitgeber bewiesen werden. Das bedeutet der abgemahnte wird durch die abmahnung auf sein fehlverhalten hingewiesen und verwarnt erhält gleichzeitig aber die möglichkeit sein verhalten künftig zu korrigieren. Schließlich sollten sie als arbeitgeber in ihrer aufregung und vor zorn nicht vergessen worauf es bei einer abmahnung ankommt.
Ob die abmahnung mündlich oder schriftlich erfolgt bleibt grundsätzlich der entscheidung des abmahnenden überlassen. Die abmahnung ist ein wichtiges instrument im arbeitsrecht. Sie ist voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte kündigung bzw. Abmahnungen gibt es in unterschiedlichen formen und bereichen.
Einer kündigung wegen schlechtleistung. All das führt dazu dass die abmahnung vor gericht wohl keinen bestand haben wird. Um im ernstfall jedoch nachweisen zu können dass es eine entsprechende abmahnung gab ist es sinnvoller die schriftform zu wählen. Im wiederholungsfall dieses fehlverhaltens ist mit einer kündigung zu rechnen.
Kommt es nämlich zu einer entlassung könnte es sein dass deren gültigkeit vor gericht bestritten wird weil sie etwas gegebenenfalls nicht beachtet haben. Die kündigungsandrohung fehlt damit ist die abmahnung keine abmahnung im rechtstechnischen sinne. Die abmahnung enthält neben den genannten punkten die androhung einer kündigung. Ein schriftliches dokument erweckt beim arbeitnehmer wohl auch mehr aufmerksamkeit als eine theoretisch auch zulässige abmahnung per sms.
Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Die abmahnung verfolgt also die absicht den abgemahnten dazu zu bringen sich künftig so zu verhalten dass seine pflichten vertragsgemäß erfüllt oder rechte und interessen des abmahnenden nicht verletzt werden. Mit einer abmahnung rügt der arbeitgeber ein fehlverhalten seines arbeitnehmers. Ihnen allen gemeinsam ist aber dass sie ein bestimmtes verhalten oder eine bestimmte handlung rügen.
Der arbeitgeber muss außerdem nachweisen dass das abmahnschreiben den arbeitnehmer auch erreicht hat. Für den fall dass sie diesen schritt gehen müssen bieten wir die folgende vorlage an.
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