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Sie ist voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte kündigung bzw.
Schriftliche abmahnung vorlage. Mit einer abmahnung rügt der arbeitgeber ein fehlverhalten seines arbeitnehmers. Der vorwurf dass verschiedene andere kunden sich auch schon beschwert hätten muss im streitfall vor gericht vom arbeitgeber bewiesen werden. Abmahnungen gibt es in unterschiedlichen formen und bereichen. Das bedeutet sie dokumentieren eine verletzungshandlung weisen darauf hin dass diese nicht geduldet wird und drohen konsequenzen an falls sich das beanstandete fehlverhalten in gleicher oder in ähnlicher form wiederholen sollte.
Die abmahnung verfolgt also die absicht den abgemahnten dazu zu bringen sich künftig so zu verhalten dass seine pflichten vertragsgemäß erfüllt oder rechte und interessen des abmahnenden nicht verletzt werden. Schließlich sollten sie als arbeitgeber in ihrer aufregung und vor zorn nicht vergessen worauf es bei einer abmahnung ankommt. Einer kündigung wegen schlechtleistung. Schriftliche abmahnung im grunde genommen ist eine abmahnung mit einer gelben karte im fußball vergleichbar.
Die kündigungsandrohung fehlt damit ist die abmahnung keine abmahnung im rechtstechnischen sinne. Die abmahnung enthält neben den genannten punkten die androhung einer kündigung. Um im ernstfall jedoch nachweisen zu können dass es eine entsprechende abmahnung gab ist es sinnvoller die schriftform zu wählen. Das bedeutet der abgemahnte wird durch die abmahnung auf sein fehlverhalten hingewiesen und verwarnt erhält gleichzeitig aber die möglichkeit sein verhalten künftig zu korrigieren.
Ein schriftliches dokument erweckt beim arbeitnehmer wohl auch mehr aufmerksamkeit als eine theoretisch auch zulässige abmahnung per sms. Die abmahnung ist ein wichtiges instrument im arbeitsrecht. Landläufig spricht man hier von der warnfunktion der abmahnung. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen.
Die abmahnung eines arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. Ihnen allen gemeinsam ist aber dass sie ein bestimmtes verhalten oder eine bestimmte handlung rügen. Der arbeitgeber muss außerdem nachweisen dass das abmahnschreiben den arbeitnehmer auch erreicht hat. Kommt es nämlich zu einer entlassung könnte es sein dass deren gültigkeit vor gericht bestritten wird weil sie etwas gegebenenfalls nicht beachtet haben.
Im wiederholungsfall dieses fehlverhaltens ist mit einer kündigung zu rechnen. All das führt dazu dass die abmahnung vor gericht wohl keinen bestand haben wird.
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