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Nun hat der arbeitnehmer in seiner stellungnahme zur abmahnung folgende möglichkeiten. In der regel sieht es so aus. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Das verfassen einer gegendarstellung die ebenso wie die abmahnung eingang in die personalakte finden muss.
Für eine vertraglich vereinbarte leistung erhalten arbeitnehmer vom arbeitgeber ihrem vertragspartner eine vergütung in bestimmter höhe als ausgleich.