Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse. Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und. Die verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf angelegenheiten anderer unternehmen welche mit dem arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind. Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses.
8 verschwiegenheitspflicht der arbeitnehmer verpflichtet sich während der dauer des arbeitsverhältnisses und auch nach dem ausscheiden über alle betriebs und geschäftsgeheimnisse stillschweigen zu. Diese pflicht gilt auch nach beendigung. Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden. Der arbeitnehmer darf dadurch aber nicht unzumutbar in seinem beruflichen fortkommen behindert werden.
Im bestehenden arbeitsverhältnis besteht die nebenpflicht des arbeitnehmers zur verschwiegenheit die grundsätzlich auch noch nach beendigung des arbeitsverhältnisses fortbesteht. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert. Meine frage ist wie ich mich in einem solchen fall verhalten soll. Geheimhaltungsvereinbarung muster zu diesem muster.
Demgegenüber besteht im vorvertraglichen bereich nur eine eingeschränkte vertraulichkeitspflicht nach allgemeinen grundsätzen die mittlerweile in 311 absatz 2 bgb geregelt sind. Hallo folgender ausgedachter fall. Ag kündigt dem an.