Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Grundsätzlich unterliegen sie als arbeitnehmer einer allgemeinen verschwiegenheitspflicht die sich sowohl aus ihrem arbeitsvertrag als auch aus den gesetzlichen vorschriften ergibt. Demgegenüber besteht im vorvertraglichen bereich nur eine eingeschränkte vertraulichkeitspflicht nach allgemeinen grundsätzen die mittlerweile in 311 absatz 2 bgb geregelt sind. Arbeitnehmer sind während ihres arbeitsverhältnisses auch ohne ausdrückliche geheimhaltungsvereinbarung zur verschwiegenheit über betriebs und geschäftsgeheimnisse verpflichtet. Meine frage ist wie ich mich in einem solchen fall verhalten soll.
Ag kündigt dem an. Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert. Hallo folgender ausgedachter fall.
8 verschwiegenheitspflicht der arbeitnehmer verpflichtet sich während der dauer des arbeitsverhältnisses und auch nach dem ausscheiden über alle betriebs und geschäftsgeheimnisse stillschweigen zu. Die verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf angelegenheiten anderer unternehmen welche mit dem arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind. Diese pflicht gilt auch nach beendigung. Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden.
Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses. Geheimhaltungsvereinbarung muster zu diesem muster. Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse.