Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses. Diese pflicht gilt auch nach beendigung. Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden. Meine frage ist wie ich mich in einem solchen fall verhalten soll.
Für mich ist das ein versuch einer einschüchterung. Hallo folgender ausgedachter fall. Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und. Der arbeitnehmer darf dadurch aber nicht unzumutbar in seinem beruflichen fortkommen behindert werden.
Der arbeitnehmer verpflichtet sich betriebsgeheimnisse die ihm aufgrund seiner tätigkeit bekannt geworden sind nach beendigung des arbeitsverhältnisses nicht zu nutzen oder weiterzugeben. Grundsätzlich unterliegen sie als arbeitnehmer einer allgemeinen verschwiegenheitspflicht die sich sowohl aus ihrem arbeitsvertrag als auch aus den gesetzlichen vorschriften ergibt. Geheimhaltungsvereinbarung muster zu diesem muster. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert.
Im bestehenden arbeitsverhältnis besteht die nebenpflicht des arbeitnehmers zur verschwiegenheit die grundsätzlich auch noch nach beendigung des arbeitsverhältnisses fortbesteht. Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse. Arbeitnehmer sind während ihres arbeitsverhältnisses auch ohne ausdrückliche geheimhaltungsvereinbarung zur verschwiegenheit über betriebs und geschäftsgeheimnisse verpflichtet.